Investir sur les jeunes en situation de handicap

• Renforcement de la coopération entre l’Éducation Nationale et le secteur médico-social avec  la généralisation des pôles inclusifs d’accompagnement localisés (PIAL) et la mobilisation des 166 équipes mobiles d’appui à la scolarisation (EMAS) déployées dans tous les territoires
• 4 000 AESH supplémentaires à la rentrée 2022 afin d’améliorer l’accompagnement des élèves en situation de handicap à l’école.
• Poursuite du déploiement des unités d’enseignement autisme en maternelle et en élémentaire en milieu ordinaire avec un objectif d’au moins 380 dispositifs visé pour 2022.
• Poursuite du développement de l’Université inclusive pour fluidifier le parcours des étudiants et rendre l’enseignement supérieur plus accessible : doublement des moyens consacrés à l’accompagnement des étudiants en situation de handicap ; doublement du tutorat dédié aux étudiants en situation de handicap ( objectif 3 000 étudiants bénéficiaires) ;  réalisation d’une cartographie des logements adaptés du CROUS…

Améliorer la compensation

• PCH Psy afin d’améliorer la compensation du handicap psychique, mental, cognitif ou troubles du neuro-développement (TND) avec la création d’un nouveau domaine du besoin d’aide humaine intitulé « soutien à l’autonomie », remplaçant le domaine « surveillance »
• Reconnaissance de la surdicécité comme un handicap spécifique et adaptation des modalités de compensation (décret d’ici fin mars 2022 de trois forfaits progressifs de PCH aide humaine dédiés de 30, 50 et 80 heures).

Emploi

• Prolongation jusqu’au 31 décembre 2023 pour les entreprises adaptées des nouveaux CDD tremplin et les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT).
• Délivrance automatique de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour les jeunes de plus de 16 ans déjà accompagnés par la MDPH en 2022.
• Création d’un baromètre « Emploi & Handicap » sur le portail gouvernemental « les entreprises s’engagent »

Accès aux soins et aux aides techniques

• Développement des équipes locales d’accompagnement aux aides techniques visant à aider les personnes en situation de handicap dans le choix et la prise en main de leur équipement.
• Création dès 2022 de six pôles de référence de prêt de matériel de communication alternative et améliorée (CAA), dotés de 100 000 euros pour accompagner les personnes au choix et à l’appropriation d’un matériel de CAA.
• Déploiement de référents handicap dans les structures de médecine d’urgence (SAMU, SMUR, centres 15 et 114) ainsi que dans les établissements de santé.
• Généralisation sur tous les territoires du dispositif Handigynéco (accès au suivi et aux soins gynécologiques et  formation des professionnels des ESMS)
• Mise en œuvre des mesures prioritaires du plan de transformation des Esat : amélioration des droits pour les personnes en Esat (droits aux congés exceptionnels, récupération des dimanches et jours fériés travaillés...), renforcement de leur pouvoir d’agir en étant acteur de leur parcours professionnel, cumul d’un temps partiel en Esat et en entreprise ordinaire, sécurisation des sorties de l’Esat vers le milieu ordinaire avec un accompagnement renforcé en garantissant la possibilité d’un droit au retour sans nouvelle décision par la MDPH...

Accompagner sur tous les lieux de vie

• Déploiement, d’ici le 30 juin 2022, des communautés  360 dans tous les départements.
• Généralisation de l’aide à la vie partagée (AVP)  pour encourager le développement de l’habitat inclusif
• Simplification de l’accès des personnes aux ESMS et des régimes d’autorisation de ces établissements
• Revalorisation du montant de l’allocation journalière du congé « proche aidant » versée aux personnes qui accompagnent un proche en perte d’autonomie au niveau du Smic, quelle que soit la composition du foyer familial